En Itera ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de desarrollar su carrera profesional participando en proyectos ambiciosos para empresas líderes dentro del sector de la movilidad tanto a nivel nacional, como internacional. Contamos con planes formativos para que los integrantes de nuestro equipo puedan explotar todo su potencial a nivel técnico, de gestión o, incluso, para especializarse en otras áreas. Todo ello enmarcado dentro de un entorno de trabajo colaborativo, en el que la comunicación y el buen ambiente laboral son nuestro principal objetivo.
Your professional challenges:
Proyectos en clientes de prestigio: Desarrolla tu carrera profesional de la mano de clientes de renombre internacional.
Movilidad y Promoción interna: Itera apuesta por el talento interno. Ofertamos en primer lugar las vacantes a nuestra plantilla tanto para promociones horizontales como verticales.
Participación en proyectos de desarrollo empresarial: En Itera buscamos facilitar el desarrollo profesional de nuestros equipos más allá de su puesto de trabajo. La polivalencia es una de las características que definen al equipo de Itera.
Your career development:
Plan de formación: La formación y el desarrollo continuo son pilares fundamentales para Itera. Disponemos de un departamento enfocado totalmente a la Gestión del Conocimiento, en el que se elaboran planes formativos personalizados, se desarrollan nuevos contenidos para estar a la vanguardia del mercado y se trabaja con los ponentes internos para su desarrollo y mejora continua.
Procesos de Mentoring: Para garantizar el éxito de las nuevas incorporaciones y las diferentes promociones internas, ponemos a disposición de nuestros empleados un programa de Mentoring específico por puesto que facilita la adaptación e integración de la persona con sus nuevas funciones y responsabilidades.
Evaluación y desarrollo de competencias técnicas y personales: Con el objetivo de detectar puntos fuertes y áreas de mejora, realizamos evaluaciones de competencias de toda la plantilla de forma periódica.
Evaluación del Desempeño/Objetivos: Anualmente fijamos y revisamos los objetivos de negocio que ayudan al desarrollo profesional de nuestros empleados.
Your best place to work:
WelcomePack: En Itera damos especial importancia a la integración de nuestros nuevos empleados. Disponemos de un procedimiento de incorporación e integración de los nuevos integrantes para ayudarles a adaptarse a su nuevo puesto.
Beneficios Sociales: Itera cuenta con un apartado de descuentos para empleados y la posibilidad de incluir un seguro médico privado en nómina.
Estudios de clima laboral: Itera se interesa por la satisfacción de sus empleados con los diferentes ámbitos que influyen su día a día (con su supervisor, con la empresa, con el puesto, con su equipo…), dándoles la oportunidad de mostrar sus inquietudes y propuestas, trabajando año tras año en implementar las máximas mejoras posibles.
Fomento de la Comunicación Interna: La comunicación es vital en el éxito de una empresa. Ponemos a disposición del empleado diferentes herramientas para que puedan manifestar sus inquietudes, así como una serie de políticas de comunicación.
Realización de Eventos corporativos: Fomentamos el buen ambiente mediante la realización de eventos corporativos como cenas de verano y de navidad, TeamBuilding Activity general para toda la plantilla o el tradicional concurso de paellas.
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2. Contacto telefónico
3. Entrevista con RRHH
4. Entrevista técnica
5. Envío de feedback
6. Welcome pack online
7. Integración y formación
8. Incorporación
“Un equipo es tan fuerte como cada uno de los individuos que lo componen,
un individuo es tan fuerte como el equipo que le respalda”
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