Slide Itera kümmert sich um Ihre beruflichen Herausforderungen und Ihre Karriereentwicklung und ist stets darauf bedacht, Ihnen den perfekten Arbeitsplatz zu bieten.
WIR KÜMMERN UNS

Itera bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre berufliche Karriere durch Beteiligung an ehrgeizigen Projekten für führende Unternehmen im Mobilitätssektor auf nationaler und internationaler Ebene voranzutreiben. Wir haben Ausbildungspläne, damit unsere Teammitglieder ihr volles Potenzial auf technischer Ebene, in Führungspositionen oder sogar durch Spezialisierung auf andere Bereiche entfalten können. Dabei achten wir auf ein kooperatives Arbeitsumfeld, in dem Kommunikation und ein gutes Ambiente höchste Priorität haben.

Ihre beruflichen
Herausforderungen

Ihre beruflichen Herausforderungen:

Projekte bei renommierten Kunden: Entwickeln Sie sich bei international renommierten Kunden beruflich weiter.

• Interne Mobilität und Beförderung: Itera setzt auf firmeninternes Talent. Wir bieten offene Stellen für horizontale und vertikale Beförderungen zuerst unseren eigenen Mitarbeitern an.

• Beteiligung an Projekten zur geschäftlichen Weiterentwicklung: Itera hat sich vorgenommen, die berufliche Entwicklung unserer Teams über ihre Arbeit hinaus zu erleichtern. Das Team von Itera zeichnet sich durch Vielseitigkeit aus.

Ihre
berufliche Entwicklung

Ihre berufliche Entwicklung:

• Ausbildungsplan: Ausbildung und kontinuierliche Entwicklung sind Grundpfeiler von Itera. Wir haben eine Abteilung ausschließlich für das Wissensmanagement, in der wir individuelle Schulungspläne und neue Inhalte erstellen, um führend auf dem Markt zu bleiben, und mit den internen Schulungsleitern zusammenarbeiten, um eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung sicherzustellen.

• Mentoring: Um den Erfolg neuer und beförderter Mitarbeiter zu gewährleisten, stellen wir ihnen ein Mentoring-Programm speziell für ihre Position zur Verfügung. Dadurch werden die Anpassung und Bewältigung der neuen Rollen und Verantwortlichkeiten erleichtert.

• Bewertung und Entwicklung von technischen und persönlichen Fähigkeiten: Um Stärken und verbesserungsbedürftige Bereiche aufzudecken, führen wir bei allen Mitarbeitern regelmäßig Kompetenzbewertungen durch.

• Leistungsbewertung/Ziele: Jedes Jahr bestimmen und überarbeiten wir geschäftliche Ziele, die der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter dienen.

IHR
bester Arbeitsplatz

Ihr bester Arbeitsplatz:

• Willkommenspaket: In Itera wird besonderer Wert auf die Integration neuer Mitarbeiter gelegt. Wir haben ein Verfahren für die Eingliederung und Integration neuer Mitarbeiter, das ihnen die Anpassung an ihre neue Position erleichtert.

• Zusatzleistungen: Itera bietet Rabatte für Mitarbeiter und die Möglichkeit einer privaten Krankenversicherung im Rahmen der Gehaltsabrechnung.

• Studien zum Arbeitsklima: Itera achtet auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter in Bezug auf die verschiedenen Aspekte, die ihren Alltag beeinflussen (Vorgesetzte, das Unternehmen, der Arbeitsplatz, das Team usw.), und gibt ihnen die Möglichkeit, ihre Sorgen und Vorschläge mitzuteilen. Auf dieser Grundlage arbeiten wir Jahr für Jahr daran, so viel wie möglich zu verbessern.

• Förderung der internen Kommunikation: Kommunikation ist für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend. Wir stellen den Mitarbeitern verschiedene Instrumente zur Verfügung, um ihre Anliegen vorzubringen, und haben eine Reihe von Kommunikationsrichtlinien.

• Firmenveranstaltungen: Wir fördern eine gute Atmosphäre, indem wir Firmenveranstaltungen wie Sommer- und Weihnachtsessen, Team Building-Aktivitäten für die gesamte Belegschaft oder einen traditionellen Paella-Wettbewerb organisieren.

ARBEITEN BEI ITERA
SENDEN SIE UNS IHREN LEBENSLAUF

Sie finden kein Angebot, das zu Ihrem Profil passt? Hinterlassen Sie uns Ihre persönlichen Daten und fügen Sie Ihren Lebenslauf im folgenden Formular bei, damit wir Sie in Zukunft kontaktieren können.

KONTAKFORMULAR

Auswahlverfahren

1. Eingangsbestätigung nach dem Versand Ihres Lebenslaufs

2. Telefonische Kontaktaufnahme, falls Sie für die Stelle geeignet sind

3. Einstellungsgespräch mit der Personalabteilung (evtl. psychotechnische oder dynamische Gespräche, je nach Profil)

4. Technisches Einstellungsgespräch

5. Rückmeldung an den Kandidaten

6. Begrüßung mit Online-Willkommenspaket

7. Erster und zweiter Tag: Integration und allgemeine Ausbildung

8. Eingliederung in den Arbeitsplatz.

„Ein Team ist nur so stark wie jeder Einzelne, aus dem es besteht.

Ein Einzelner ist nur so stark wie das Team, das ihn unterstützt. “

KONTAKTIERE SIE UNS

Haben Sie ein Projekt vor? Brauchen Sie zur Unterstützung ein Team aus spezialisierten Ingenieuren?

Kontaktieren Sie uns über das folgende Formular und erklären Sie uns, was Sie benötigen – unser Team wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.

KONTAKFORMULAR

Erklären Sie uns, was Sie benötigen, und ein Mitglied unseres Teams wird sich in den nächsten Tagen mit Ihnen in Verbindung setzen.


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